転載元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1425445880/
1: 海江田三郎 ★ 2015/03/04(水) 14:11:20.09 ID:???*.net
昨年までならすでに大企業の就職説明会は大詰めを迎え、就活生が大学4年となる4月中には内定（内々定）が出ていたが、2016年春の卒業予定者からは3月から会社説明会が始まり、選考は8月からとなった。

そこで、年明けから短期の海外留学をさせたり、「就活塾」に通わせたりと、少しでも我が子の就職が有利になるよう協力を惜しまない親が増えているという。3月に入って就活が本格化しても、“親の支援”は収まるどころか、さらに熱を帯びてくる。トップ私大に通う大手金融機関志望の男子学生（経済学部）のケースはこうだ。

「僕のゼミは卒論が厳しい教授で、4月になると卒論テーマを決めて進捗を毎週報告しなければならないんですが、就活真っ只中でそんな余裕はない。経済学部卒の父に頼んで代筆してもらうことにしました。就活の合間を見て参考文献のリストと先輩の論文のコピーを渡して、後は任せます」

そんな息子の依頼を父親は「よし、わかった。お前は就活に集中しなさい」と引き受けたというが、時代錯誤の卒論を提出して「ゴーストライター」がバレれば卒業すら怪しくなる。「息子のために夏休みを取る」父親もいる。中部地方の国立大3年生（法学部）の父親は、勤め先に8月上旬の有給休暇を申請した。「息子は東京の大手企業を狙っているから、毎日のように新幹線で上京するだろう。駅までの送迎はもちろん、東京で連泊するようなら着替えを届けなければなりませんから」

だが、親の過干渉がプラスに働くとは限らない。大手食品メーカーの採用担当者は、「採用の問い合わせやスケジュール確認を、親がしてくるケースが増えている。学生の自立性に疑問が出てくるので、その時点で落とします」と語る。『300円就活』（角川書店）の著書がある大学ジャーナリスト・石渡嶺司氏もこう指摘する。「親の干渉は、近年、企業が頭を痛めている問題です。採用期間が後ろ倒し、短縮され、そうした保護者が増えることが予想されます」

http://www.news-postseven.com/archives/20150304_306958.html




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4: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:13:42.28 ID:/K8GtwhL0.net
何言ってんだよ。企業が新卒重視の採用システムをやめれば済む話だろ？



12: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:15:04.46 ID:y/EnXTXg0.net
>>4
その採用システムが無くなったとしても、お前ら底辺は絶対に雇わないと思うが



18: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:16:16.54 ID:/K8GtwhL0.net
>>12
いや別にそれでも構わないから、
現在の新卒偏重のやり方を変えるところから始めろって話。



458: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 16:52:50.66 ID:cqbDCjUI0.net
>>18
新卒でどこにも行けなかった人材など興味ない。
必要ない人材だろ。



6: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:13:55.33 ID:Rbo5djm40.net
＞「採用の問い合わせやスケジュール確認を、親がしてくるケースが増えている。

凄い時代になったものだw



13: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:15:16.53 ID:P+b+fbav0.net
採用の問い合わせやスケジュールの確認なんてネットでも出来るのに
親が問い合わせるってあるのかね？



26: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:17:16.32 ID:VvQQXZQ/0.net
>>13
単に親がネットでその情報まで到達できないんじゃないかなあ…
子供はとっくに到達してるような情報でも



14: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:15:43.58 ID:VvQQXZQ/0.net
親に就職活動されるなんて嫌だよなあ
親同士のお見合いパーティなんてのもあったな

今の50代って、変だと思う
過干渉というより、自分のやる気が凄まじい世代



408: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 16:25:33.97 ID:j93TP0Uq0.net
>>14
頑張ればどうにかなるの根性論で生きてきた世代
子供が体罰されて教師を絶賛する基地外世代



16: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:15:56.44 ID:UORWN+5A0.net
随分偉そうだな
たかが食品メーカーの癖して



17: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:16:14.32 ID:L31tHa1f0.net
親が勝手にしてくるかもしれないからな
だとすると、とんだとばっちり



20: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:16:28.02 ID:zHCAjKFg0.net
問い合わせた人間が［実の親」という証拠あるのかよ



33: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:18:17.09 ID:F+erinQ50.net
>>20
ああ、ライバルの親を名乗ってライバルを落とすってこともできるのか



36: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:19:43.85 ID:VvQQXZQ/0.net
>>33
うちの父ちゃんにライバルの親のフリして電話してもらえばいいんだね！
って事かよ…
おいおい



71: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:24:55.32 ID:0MMmmWQF0.net
>>36
嫌いなあいつを落としませんかみたいな代行がはやるわけだな



24: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:16:54.88 ID:e3fWVQwQ0.net
親に就職手伝ってもらうなんて普通嫌だろｗ



25: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:16:57.78 ID:jiD9bvKo0.net
入社式に親がついてくるケースもかなりある。
大学の卒業式とか学生よりも親の方が多いくらいだからな。
学生（子供）1人に対して、親が2人で来たり、
場合によっては爺ちゃん婆ちゃんまで同行してくるくらいだし。



28: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:17:20.61 ID:JkFlSRMN0.net
これは当たり前だな
ていうかそんな親がいるのか？



31: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:18:07.73 ID:Rbo5djm40.net
だけど日経の私の履歴書読むと
親のコネとか口添えで大手企業に入った奴いっぱいいるけどな
特に政治家w



51: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:21:43.07 ID:j7b600Z30.net
>>31
ほんとそう
歴史ある大企業は
人生かけるだけの価値あるからな

ソルジャーは結局ソルジャーだし
ソルジャーの親がかけてきたら落とす、が本音かな



44: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:21:17.50 ID:ORliAfYV0.net
就職活動しなきゃいけない時点で負け組み確定だよ。
まともに学生生活を送っていれば、
共同研究先の大企業とかから普通に誘いがくる。
俺はベンチャーに行きたかったけど教授の面子もあるので、
結局大企業研究職になってしまったしな。



52: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:22:08.92 ID:XRSsqrDi0.net
昭和の終わりごろでしたが、ウチの母親は「ウチの子がそちらに応募したそうですが
おたくみたいな聞いたこともない会社には行かせられませんので取り消しします」と
勝手に電話しやがって、マジで殺そうと思った。



215: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 15:06:12.05 ID:dMG4wROO0.net
>>52
あー分かるわー俺の親もそうだわｗ



220: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 15:07:56.77 ID:qZiMEJv/0.net
>>215
マジでいるんだ

ちなみに俺の従姉妹は
親があちこち頼み込みに就職活動してたｗ



61: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:23:21.46 ID:9cW+oZb/0.net
普通に考えて親が必死に子供の就活にしゃしゃり出てくる時点で採用したくない
親も就活とかアホな親が新手の商売のカモになってるんだろうけど



60: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:23:16.23 ID:Bq3ciT3s0.net
ブラック待遇を受けてる若者社員が親を出したら待遇変わったという例もある
様は使いよう



68: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:24:11.36 ID:ivVwAyX10.net
そりゃ親は子供に膨大な教育費つぎ込んでるからな。回収を考えたら必死になるのは当然。
教育費の回収が確実なだけの給料を払うか、法人税を大量に払って大学ほぼ無償にしてからいえよ。



78: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:27:35.43 ID:jhFcDibE0.net
親も親なら子も子だな
卒論の意味が分ってない

お前は何の為に大学まで行ったのかと



82: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:28:31.63 ID:e33rzuwE0.net
>>78
いい会社に入るためであって決して学問とやらをするためではない



81: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:28:28.16 ID:VMRX/3x10.net
うちは小さいIT会社だけどたまにババアから電話かかってきて
「求人を観たんですが、うちの息子はPCが得意なのでどうかと思いまして～」とかあるよ
親が電話してきて採用するとでも思ってんのか？そもそも親は本気なのか？



85: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:29:15.97 ID:OpRHcYF40.net
まぁ当然だな、親が出てくるとか意味が分からんよ
なんで就職活動で親が出てくるんだか、理解に苦しむ



84: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:29:14.17 ID:VxzVxpgL0.net
さすがにこれは一部だろう
問い合わせくらいならアリ



88: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:29:49.56 ID:1NnXmiSS0.net
そして、親を採用すれば平和な世の中になる



98: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:33:11.48 ID:xrjKygWaO.net
昔の就職活動は、在籍している大学が最大（かつ、ほぼ唯一）の評価基準でしたが、今はどうなんですか？
教えて、リクルートの管理職の人ｗ

まぁ、学歴フィルターなんてものがある時点で、ねぇ（苦笑



125: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:41:44.93 ID:o2Al6ahHO.net
>>98
学歴フィルターは今でもあるというか、大手企業の受験資格を得るための最低基準
さらに今は人物重視。対人関係が苦手だったり、
学歴以外に目立ったものがなかったりすると受からない、と言われてる
で、無理に演じようとしてドツボにはまるわけだ
何が真に求められてるかは働いてからでないと気がつかない罠



101: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:33:55.48 ID:cjCbRe9I0.net
大体日本の新卒一括採用のシステムがおかしいのに何言ってるのか



104: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:35:26.34 ID:L31tHa1f0.net
>>101
働きたいときに働けるほど、そんな都合のいい社会じゃない



103: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:35:00.60 ID:EwnGPgcI0.net
求人規制？が厳しくなって以降、アホみたいにエントリーが来るようになったのと
以前のように人選びにコストかけられないし、採用数は小数でしかも精鋭を選ばないという無理ゲーな昨今

とにかくエントリーを減らす理由を探してるから、そうなるわな



110: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:36:13.57 ID:3bswcPm00.net
つまり同じ職場を受けるライバルを潰すためには、
そいつの親を装って電話すればいいわけか



119: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:38:53.42 ID:3PBKFKeF0.net
オレが働いていた会社がブラックだったんだが
辞めると言った若い奴にパワハラまがいの説教して辞めさせなかったら
親が監督署に訴えるぞと電話してきたよｗ

ありゃごもっともだと思ったけどね
若い奴はなにも言えないからな
まあ就職活動の段階では出てきちゃ駄目でしょ



120: 名無しさん＠１周年 2015/03/04(水) 14:39:30.62 ID:RL+v6HEg0.net
手塩にかけて大事に育て、大学も卒業させ、子供に投資をした親からすれば
誤ってブラック企業に採用されて一瞬で子供が廃人にされたらたまったもんじゃないでしょ
多少親がスケジュールとか問い合わせしたぐらいで不採用とか、そういうのも問題だろ
最近の親は過保護っていうより、子供を企業に殺されたくないって気持ちが強いぞ



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