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1: 海江田三郎 ★ 2015/03/11(水) 10:27:18.02 ID:???*.net 日給7000円です。一応、8時間労働です。でも昼休みは45分。休憩は午前15分、午後15分の30分。学生バイトよりも条件はきついですよ……」 一昨年、大阪市内の地場機械メーカーを早期退職した平川芳雄さん（仮名・50歳）は、現在、大手ショッピングモールの派遣アルバイトとして勤務している。仕事内容は買い物カゴ、ショッピングカートの整理、駐車場内の清掃、その他ショッピングモール内での雑用の一切を担う。 雇用条件は、朝9時から夕方6時までの9時間拘束・約8時間労働。昼食時の休憩時間中は時給換算されない。時給875円で休憩時間30分を除き7時間半働く。 機械メーカー勤務時代は、「年収700万円程度」（平川さん）で、営業職として接待費も「2万円までならノーチェックで毎日でも使えた」という待遇に比べると厳しいものがある。「条件面ではまだこのバイトはいいほうです。食事は社員食堂が使えるし、交通費も出る。前にいたバイト先は朝7時から夕方7時まで拘束。労働時間は9時間程度。食費なし、交通費込みで8000円でしたから」（平川さん） 企業側は中高年の心理につけこんでいる 今、こうした中高年を対象としたブラックバイト問題が表面化しつつある。企業側にとって40代後半から60代を対象とした非正規雇用の担い手は「企業側にとってはウマみのあるマーケット」（都市銀行調査役）だからだ。「とにかく多少条件が悪くとも中高年は文句も言わず黙々と働く。収入が途絶えるのが怖いですからね。この傾向は男性・女性に違いはない。若年年齢層だと条件が悪ければすぐに辞める。こじれると労働行政に訴え出たりもする。中高年ならそうしたリスクは少ない。企業側もそうした中高年のフリーター層の心理につけ込んでいる節がある」（同） そんな40代後半から50代、60代のシニア層を対象とする“中高年ブラックバイト”の実態に迫ってみたい。 中高年ブラックバイトにハマるのは、意外にもかつて正社員などの職に就いていた者、とりわけ営業職などのホワイトカラー職にあった者が多い。雇用制度、コンプライアンスがきちんとしていた企業に長年勤務していた者ほど企業側の「安く人をこき使いたい、使い倒したい」という希望とピタリと符合するからだ。 警備員のアルバイトをする吉田光明さん（仮名・57歳）は、大卒後新卒で勤めた印刷会社を53歳で退職勧奨後、ヘッドハンティング業者の斡旋で再就職した企業に馴染めずすぐに退職。仕方なく現在の警備員のアルバイト職に就いた。 再就職先企業を退職して現在のアルバイトに就くまで1年かかった。60歳を前にしての就職はおろかアルバイト採用もままならなかったからだ。 朝から夕方まで働き、数時間後にまた夜勤 苦労して採用が決まったアルバイトだが条件面はいいとは言い難い。日給は7000円、夜勤だと8000円だ。食費などは出ない。交通費も出ない。食費、交通費を除くと手取り6000程度になってしまう。他に職がありそうに思えるが辞めるに辞められない。週に6日間働く。それでも月収は20万円にも満たない。印刷会社時代の年収は650万円程度だったというから、今の境遇はとても厳しいものがある。 「シニア層歓迎とハローワークや求人広告でも出ています。しかし会社側は若い人を採用したがる。今の職を探す際それは痛感した。だから他の仕事をまた探すとなるとかなり厳しい。使って頂けるだけでも有り難いので」（吉田さん） こうした吉田さんの内情を見越してか、警備会社側も無茶なシフトを組んでくる。朝8時から夕方5時までの勤務が終わって数時間後、夜9時から朝の6時までのシフトを押し付けられたこともザラだ。「なかにはWワークで働いている人もいるので。それを同じ雇用先でしていると思えば大したことはないですよ……」（同） 非正規雇用ながらも、今回紹介した平川さんや吉田さんのように「継続的に仕事を廻してくれる」企業はまだ良心的だという。 なかには1日から1週間程度の短期間の派遣ですら、「志望動機は？」などとおよそ単純労働とは関係のない面接を行い、大勢の応募者を振り落としたあげく日給7000円程度で1日10時間程度の拘束を強いる会社も少なくない。 景気は回復基調にあるという。だがとても活況期とは思えない雇用の現実もある。光が強ければ強いほど陰もまた濃い。アベノミクスによる活況という強い光の陰もまた濃いといったところか。 http://dmm-news.com/article/924816/

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1: 野良ハムスター ★ 2015/03/06(金) 13:22:49.42 ID:???*.net 41歳独身の女性で転職活動をしています。 バツ１で子供はいません。 10月末に前職を転職し活動をしているのですが全く上手くいかず、 焦りと喪失感を感じどうすれば良いのかわかりません。 前の職場では経理をやっており業績悪化で私にまでお金の無心をされたり、 手術を要する病気が見つかったので（入院・療用などの福利厚生などない会社です）退職しました。 婦人科系の病気だったのですが退院後も辛く年明けくらいにようやく動けるようになりました。 それでもハローワークや求人広告見ては応募書類の送付を行っていましたが、 これまで書類選考を通ったのは２社だけでした。 以前6,7年前は書類選考は8割くらいの確率で通っていましたが、 今は全く状況が変わり1割にもみたないです。 ずっと事務職をやってきまして特に経理には自信があるのですが、 そんなものは若い子が少しすれば覚えられる程度なのでしょう。 ＣＡＤオペレーターもやったことがありますが即戦力となれるかと言えばシステムが変わり不安です。 将来このまま独身かも知れないことを考えて長期雇用を望んでいますが、 ハローワークから紹介されるのは3ヵ月くらいの短期の仕事くらいです。 この間は「まだ事務や社員にこだわっているのか」と言われてしまいました。 フルパートで工場系でも良いかなと思ってはいるのですがそれもなかなかありません。 40代の独身女性はひがみっぽく自我が強く扱いにくいという記事を読んだことがあります。 自分ではそんなことはないと思っても周囲の目は違うのでしょう。 上司からも扱いにくいだろうし若い子も対応が難しいことは承知しています。 先輩が介護の資格を半年かけてとって転職しましたがこの歳ではそういう方向しかないのでしょうか？ 年齢のせいばかりではなく自分の能力や人当たりにも問題があるのはわかっています。 でも働きたい意欲があるのに年齢だけで切り捨てられることが多々あります。 休職期間が長くなり更に不利になってきています。 どうすれば良いのかわからず途方にくれています。 コンビニでアルバイトをしながら活動を続けようと思っているのですが、 どんどん悪い方向に向かっているように感じ死んでしまいたいとも思う時もあります。 同世代で職探し中に方どういう工夫や努力をされていますか？ なんでも良いので教えてくれたらと思います。 また過去の体験談など何でもよいのでお話下さい。 宜しくお願いします。 ＊本当に悩んでいますので誹謗中傷はやめて下さい。 　ばばあに仕事なんかないとか言わないで下さい。 投稿日時 - 2015-03-05 11:49:01 http://hatsugen.zakzak.co.jp/qa8929551.html

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1: 海江田三郎 ★ 2015/03/04(水) 14:11:20.09 ID:???*.net 昨年までならすでに大企業の就職説明会は大詰めを迎え、就活生が大学4年となる4月中には内定（内々定）が出ていたが、2016年春の卒業予定者からは3月から会社説明会が始まり、選考は8月からとなった。 そこで、年明けから短期の海外留学をさせたり、「就活塾」に通わせたりと、少しでも我が子の就職が有利になるよう協力を惜しまない親が増えているという。3月に入って就活が本格化しても、“親の支援”は収まるどころか、さらに熱を帯びてくる。トップ私大に通う大手金融機関志望の男子学生（経済学部）のケースはこうだ。 「僕のゼミは卒論が厳しい教授で、4月になると卒論テーマを決めて進捗を毎週報告しなければならないんですが、就活真っ只中でそんな余裕はない。経済学部卒の父に頼んで代筆してもらうことにしました。就活の合間を見て参考文献のリストと先輩の論文のコピーを渡して、後は任せます」 そんな息子の依頼を父親は「よし、わかった。お前は就活に集中しなさい」と引き受けたというが、時代錯誤の卒論を提出して「ゴーストライター」がバレれば卒業すら怪しくなる。「息子のために夏休みを取る」父親もいる。中部地方の国立大3年生（法学部）の父親は、勤め先に8月上旬の有給休暇を申請した。「息子は東京の大手企業を狙っているから、毎日のように新幹線で上京するだろう。駅までの送迎はもちろん、東京で連泊するようなら着替えを届けなければなりませんから」 だが、親の過干渉がプラスに働くとは限らない。大手食品メーカーの採用担当者は、「採用の問い合わせやスケジュール確認を、親がしてくるケースが増えている。学生の自立性に疑問が出てくるので、その時点で落とします」と語る。『300円就活』（角川書店）の著書がある大学ジャーナリスト・石渡嶺司氏もこう指摘する。「親の干渉は、近年、企業が頭を痛めている問題です。採用期間が後ろ倒し、短縮され、そうした保護者が増えることが予想されます」 http://www.news-postseven.com/archives/20150304_306958.html

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1: ジャンピングカラテキック(東日本)＠＼(^o^)／ 2015/03/03(火) 16:33:27.27 ID:clKk6imL0.net 【1位】レンタルビデオ(25.8%) ■高速大容量のネット環境があればDVDのレンタルはいらなくなりますね。[男性/40代/会社員] ■地元のTSUTAYAが閉店した。[女性/40代/その他] 【2位】電話オペレーター(14.1%) ■今でも自動音声とかあるので。[男性/40代/会社員] ■既に大分減っているのでは?[女性/50代/主婦] 【3位】レジ係(13.6%) ■あるスーパーでお金を入れて自動で買い物が精算できる所があると聞きました!![女性/40代/専門職] ■近所のドラッグストアにはセルフのレジがあるので。[男性/40代/会社員] 【4位】印刷関連(7.8%) ■私もそうだけど、スマホやタブレットで本や雑誌を読んじゃうから。[女性/10代/学生] 【5位】ガソリンスタンド(7.4%) ■アメリカではセルフが主流。日本も増えてきているから。[女性/10代/主婦] 【6位】受付・案内業務(企業やホテルなど)(6.0%) 【7位】翻訳(5.0%) 【8位】自動車ドライバー(トラックやタクシーなど)(0.9%) 【9位】配達員(郵便局やピザなど)(0.7%) http://okmusic.jp/#!/news/70135

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1: 海江田三郎 ★ 2015/02/07(土) 10:17:02.53 ID:???*.net 日本法規情報が先月実施した「トラブルの多い職場の傾向」（男女６７８人が回答）の調査によると、約８割が「職場に何らかのトラブル」を抱えているという。内訳は、「悪口、噂がある」（３２％）が最も多く、「モラハラがある」（１２％）、「無視されている（人がいる）」（１１％）と続く。 興味深いのは“トラブルメーカー”が誰なのかということだ。年代別でみると、最も多いのが「４０～５０代（の多い職場ほど、トラブルが多い）」（２４％）で「ゆとり世代」（１２％）、「３０代」（９％）となっている。 「まったく最近の若者は」なんて言っているサラリーマンは自分を振り返った方がよさそうだ。 人事コンサルタントの菅野宏三氏が言う。 「職場でトラブルを起こすのは、４０～５０代が圧倒的です。特に５０代。２０代の景気のいい時代に、やりたい放題だった上司を見て育っているし、若い頃にコンプライアンスの研修を受けていない人が多い。個人情報漏洩やセクハラなど倫理問題の意識は低いのです。例えば、１度断られたことのある女性社員を食事に誘ったり、携帯アドレスを聞いて訴えられた人がいます。飲み会で女性にお酒をつがせるのはもちろん、名字にチャン付けでも相手が不快に感じればアウト。迷惑がられていることを認識しなければなりません」 その点、若い世代は、線引きを学んでいるため、トラブルは少ない。 「しかも、ゆとり世代といわれる若者は、異性関係だけでなく上司との関係も薄い。人に関心がないともいわれている。悪口や噂をする機会もなかったり、飲み会に参加するのも最低限ですから、 トラブルを起こしにくいようです」（菅野宏三氏） 厄介者は自分かも……。 http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/157025/

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